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包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-18
在特定条件下，盗窃金额有可能进行累加计算。依据我国现行律法规范，对于频繁发生的盗窃事件且未经妥善处理时，其盗窃价值应当予以累积评估。在此所提及的"多次盗窃"，实为在近两年内实施了至少三次以上的盗窃行为。然而，在累积计算过程中需特别留意，每一次的盗窃行为均应满足盗窃罪的构成要素。此外，若基于同一犯罪意图，在同一场所同时针对众多人员或家庭实施盗窃，亦应将此种情形纳入盗窃金额的累积范围之内。然而，若各次盗窃行为彼此间并无直接联系，如时间跨度较大、地点分布广泛、动机各异等因素，则可能无法进行累加计算。至于究竟能否进行累加，还需结合事例的整体情况，由司法机构依照法定程序进行判断和裁决。
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热门问答·刑事辩护
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盗窃金额能否累计计算
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盗窃累计金额怎么算
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盗窃罪数额是否累计计算
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
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不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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盗窃罪数额如何累计计算
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刑事辩护您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 这个还是要看具体情况的哦，等一下给你回电话哈
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