工作没签合同被开除有补偿吗

对于未签署劳动合同的员工被解雇可否得到相应的赔偿问题，需要根据实际情况来予以判断。倘若用人单位自用人之日开始算起，已超过一个月却尚未满一周年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么该单位应当向劳动者支付每月两倍的薪资报酬。若是用人单位无正当理由就将劳动者辞退，这属于违法解除劳动关系行为。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额向其支付赔偿金。至于经济补偿方面，则是按照劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在六个月以上但不足一年的工作期间内被解雇，则应视为一年的工作期；反之，若工作期不满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。然而，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度等过错行为而被解雇，那么他们可能无法获得任何形式的补偿或赔偿。