公司想辞退我给我调岗怎么办

面对此类问题，我们需深入剖析并精准解答。首先，我们应明确一点，即企业单方面进行岗位调整必须具备合法合规、理所应当的依据，例如劳动合同中已做相关规定，或者岗位调动是出于企业生产运营的客观需求，并且岗位变动并未显著降低您的薪资福利待遇以及工作环境，同时也没有带有侮辱性质或惩罚性的意味。然而，若企业在毫无正当理由的情况下进行岗位调动，试图以此方式迫使您主动离职，那么这很可能构成了违法解除劳动合同的行为。因此，您应该特别留意保存相关的证据材料，例如岗位调动通知书、与企业沟通过程中的往来邮件及电话录音等等。在此基础上，我建议您首先尝试与企业进行协商，明确表达出自己的立场。倘若协商仍然未能达成共识，您有权向企业所在地的劳动监察部门提出投诉，或者提交劳动仲裁申请，主张企业继续执行原有劳动合同或者支付非法解除劳动合同的赔偿金。