合同到期给补偿金吗

关于合同到期之后是否会提供补偿金这一问题，需要根据具体的事例进行分析和判断。比如说，如果用人单位按照原有的或提高后的条件与劳动者续签劳动合同，然而劳动者对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位就不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿。但是，如果用人单位选择以降低原有条件的方式来与劳动者续签劳动合同，并且劳动者也明确表示了反对，或者当固定期限的劳动合同到期时，双方都决定不再续约，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。至于经济补偿的金额，则应该按照劳动者在该用人单位工作的时间长度来计算，即每满一年，就向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，其补偿金额应按照一年的标准计算；而对于工作未满六个月的劳动者，其补偿金额则为半个月的工资。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。