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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-19
关于辞退员工所涉及的赔偿标准方面，其中字母"N"代表着该员工在现就职公司中所累积的工作年限。若工作年限已达1年以上，将发放相当于1个月工资的经济赔偿金；倘若工作年限仅有6个月，但仍未达到1年，则按照1年来进行计算；而对于工作年限不足6个月者，则仅需支付半个月工资的经济赔偿金。至于月工资的定义，则是指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前12个月内的平均工资。值得注意的是，此处所提及的工资不仅包含计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。举例来说，假设某位员工在公司服务了长达3年零7个月，那么他的N值应为4；若他的工作时间为2年零3个月，那么他的N值则为2.5。然而，如若该员工的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿金的标准便会相应提高至职工月平均工资的三倍，且支付的年限上限不得超过12年。
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热门问答·劳动纠纷
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辞退员工补偿标准n加1,n怎么计算
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辞退赔偿n加1怎么计算
辞退员工时，经济补偿的n+1标准如下：
员工每在公司工作超过一年，需额外支付一个月工资作为补偿；若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
月工资以员工过去十二个月平均工资为准。
n+1中的n代表服务年限，1代表未提前一个月通知员工的代通知金。
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劳动纠纷工作不满一个月辞职有工资吗
[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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快速解决“劳动纠纷”问题
银行在职员工利用职务之便在无营业执照，无抵押无担保的情况下给我爸办理了20万的经济贷。请问我们有权起诉银行吗？
[律师回复] 银行私自盗用他人信息办理贷款,属于违法犯罪的行为
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被辞退怎么赔偿n加1
辞退员工时，“N+1”补偿指按员工工作年限每年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。“N”代表工作年限，“1”代表未提前一个月通知的额外通知金。月工资指合同解除前平均工资。不涉及员工过错时，赔偿依工作年限而定。辞退是用人单位依法解除劳动合同的强制性措施。
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劳动纠纷
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被辞退怎么赔偿n加1
关于被辞退时的赔偿措施——“N+1”的解读关于辞退员工的经济补偿标准具备以下几点要素：首先，根据该劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需要向其支付一个月的工资作为补偿额度；其次，如果该劳动者的服务期限超过了六个月但仍未到一年，那么就需要按照一年来计算；最后，如果该劳动者的服务期限未达到六个月，则只需向他赔偿半个月的工资。
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劳动纠纷员工上九几个多月班，突然离职，告我赔九个多月的双倍工资？怎么处理
[律师回复] 您好，有签劳动合同吗，他离职的原因是
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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你好，我是企业财务负责人，近期财务员工违反财务管理规定，在没有领导签字的情况下，私自出款，出款的整个过程，我完全不知情，请问，财务负责人有责任吗
[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题
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公司辞退员工赔偿n+1
“N+1”补偿制度是企业解除劳动合同时为雇员提供的经济补偿，根据工作年限计算。计算方式：
每增加一年全职服务，支付一个月标准工资作为补偿；任职超过六个月但不足一年者，按一年计算；入职未满六个月者，支付半个月标准工资的经济补偿。月工资超过当地月平均工资三倍者，按三倍额度计算支付经济补偿金。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元，如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动，我还提醒饭店门口有监控，她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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辞退员工补偿标准n+1
在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N加1.民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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劳动纠纷
离婚时两套房差价有个三四十万，要了贵的房子则负责养孩子到18岁，另一方不出钱。这种协议签了，孩子18岁钱还可以起诉增加生活上涨的抚养费吗
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况
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