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派出所做笔录会直接扣押人吗

包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-20
在常态化的执法过程中,派出所的工作人员在做笔录时,并未必然导致直接扣押嫌疑人的结果。此类笔录的设置主要是为了全面了解事例的详细情况,作为后续调查流程中的重要环节之一。但假若在笔录的制作过程中,派出所的工作人员确认了询问对象具有违法犯罪的重大嫌疑,并且有充足的证据足以证明需采取强制性的措施来保障公共安全或公正审判,那么他们便有权依法对该嫌疑人实施扣押。例如,当犯罪事实清晰明了,证据确凿且充分的情况下,扣押嫌疑人是符合法律规定和程序要求的。然而,如果没有充分的证据能够证明询问对象涉及到违法犯罪行为,或者事例的具体情况尚不明确,那么通常情况下,派出所的工作人员并不会直接采取扣押行动。至于最终是否要进行扣押,这将取决于事例的性质、证据的充分程度以及相关法律法规的具体规定。
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医疗期内被辞退
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赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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