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包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-20
关于这个问题，答案取决于具体的情境和事实细节。通常情况下，在完成了笔录之后允许被访者离开，并不等同于问题的严重性或者非严重性。例如，若您作为证人接受了询问并且完成了笔录，那么这很可能仅仅是为了协助警方进行调查，因此无需过于担忧。但是，如果您是事例的当事人，那么在完成笔录之后被允许离开，可能存在着多种可能性。其中之一便是目前所掌握的证据还不够充足，需要进一步的侦查来获取更多信息；另一种可能则是由于事例的情节较为轻微，尚未达到必须采取强制措施的地步。然而，这并不意味着在未来不会有更深入的调查或者处理行动。在这段时间内，当事人应该确保自己的通信渠道畅通无阻，积极配合公安机关的各项工作。总的来说，仅仅根据“完成笔录后被允许离开”这一行为，无法直接对事例的严重程度做出准确的判断。
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派出所做完笔录让回家严重吗
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医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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