装广告牌工人出事了怎么判

这一问题确实需要深入考察众多复杂的关联因素。首要的是，我们必须观察工人与雇主之间所建立的法律关系，判断这究竟属于雇佣关系抑或是承揽关系范畴。在雇佣关系的架构内，雇主作为法人在绝大多数情况下都被要求负起对其员工在工作过程中所遭受人身伤害的赔偿责任，直至雇主能够举证说明该受伤事件的主要责任在于员工本人，即故意或重大过失之行为。而如果这种关系属于承揽协议类型的话，那么在正常情况之下，定作人对于承揽人在执行工作的全过程中产生的损害可以免于赔偿责任，除非能明确证明定作人在定作、指示或者选任方面存在明显的过错，此时，定作人就应承担相应的赔偿责任。此外，我们还需关注事故发生的根本原因，例如施工现场是否存在安全隐患、工人是否严格遵守了安全操作规程等等。最后的判决结果将取决于所有相关证据以及具体情况的综合考量，并由法院根据相关法律法规进行裁决。