部门搬迁不愿去有补偿吗

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　 一、为贯彻《关于进一步推进户籍制度改革的意见》，教育部召开专题会议强调，要完善落实随迁子女异地升学政策。　　 二、主要内容：　　 1、专题会议提出，要“督促各地进一步完善和落实好符合条件的随迁子女接受义务教育后在输入地参加中考、高考的政策”，“对于不符合输入地报考条件的随迁子女，输入地和输出地要加强工作协调配合，保障考生在输出地顺利参加升学考试和录取”。　　 2、在专题会议上强调，各级教育部门要根据户籍制度改革总体要求，分类指导建制镇和小城市、中等城市、大城市、特大城市合理确定随迁子女义务教育入学政策。建制镇和小城市要全面接收随迁子女就学，清理、取缔不合理“门槛”；中等城市要积极接收随迁子女入学；大城市要合理确定随迁子女入学条件，安排符合条件的适龄随迁子女入学；特大城市要根据城市发展总体规划、人口控制目标、经济社会发展状况和教育承载力合理安排随迁子女就学，努力提高随迁子女教育质量。　　 3、专题会议要求努力扩大基本公共服务覆盖面，将随迁子女义务教育纳入各级政府教育发展规划和财政保障范畴。在有需要的地方，可通过购买公共服务，让民办学校承担一部分随迁子女教育任务。对专门的民办随迁子女学校，在师资培训、教育教学研究、学生学籍管理等方面给予支持，提高其办学质量，规范其办学行为。　　 4、研究部署了农村留守儿童关爱服务工作，明确双亲外出的义务教育阶段1062．94万留守儿童为当前重点关爱服务对象。今后，教育部将全面改善农村寄宿制学校办学条件，使有需要的农村留守儿童均可以进入寄宿制学校就读，同时重点抓好上下学交通安全、预防性侵和溺水、心理健康教育和法制教育等专项工作。　　（参考资料：人民网/2021/0801/c.html）

[律师回复] 你好，大致情况可以给我们陈诉下，然后会给你专业性的意见。

[律师回复] 看劳动合同怎么约定的，如果对员工造成大的影响可以要求解除劳动合同并主张经济补偿的

[律师回复] 1、您好，您在公司工作，与公司之间建立了劳动关系。双方的合法权益均受法律保护。 2、公司的部门要搬迁至外市成立子公司，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。此种情形下，如经双方协商未能就变更劳动合同（变更工作地点）达成协议的，公司可解除劳动合同，但应当向您支付经济补偿金。 3、本案中，如公司未提前三十日以书面在形式通知您的，还应当额外支付一个月工资的“代通知金”。 4、如公司不解除劳动合同，您也可以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，同样可以要求公司支付经济补偿金。 5、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

[律师回复] 不能，隶属关系，需要服从