搬迁到另一个城市怎么补偿

[律师回复] 你好，一般跨市应有相关赔偿，建议可与公司进行协商

[律师回复] 深圳市内不愿意随同单位搬迁到市外的，可要求得到补偿，每工作满一年得到一个月工资

[律师回复] 如果劳动合同上对工作地点有约定，公司属于变更工作地点，应双方协商一致。员工不愿意去的话可以要求支付经济补偿。

[律师回复] 您好，关于2020年城市房屋搬迁补偿标准这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，对城市房屋进行征收拆迁的，拆迁补偿是有一定标准的，房屋价值的补偿不得于类似房屋的市场价格。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条　作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿 (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿 (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。 第十九条　对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。 对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。 房屋征收评估办法由住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。

[律师回复] 1、工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。公司的搬迁，属于签订劳动合同时无法预料的情况。 2、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、但是若两处位置相隔不远，您通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求您服从安排，到新址上班，或者用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，您也应当服从用人单位的搬迁安排。在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。