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搬迁员工赔偿

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最新修订 | 2024-08-21
关于因公司搬迁引发的员工赔偿事宜,需留意到其涉及的情形可能繁多。若实际搬迁导致劳动合同签订之时所依赖的主要环境条件出现巨大转变,使得原有的劳动合同无法得到执行,而经过用人单位及劳动者积极协商,仍未能就变更劳动合同条款达成共识,此时,用人单位可选择在提前三十日以内,以书面的方式告知劳动者本人或者通过向劳动者支付一个月额外工资的方式来结束这份劳动合同,并且还应当向劳动者支付相应的经济补偿。在此过程中,这笔经济补偿将参考劳动者在用人单位任职期间的服务年数,依照岗位级别,每满一年便支付相当于劳动者一个月工资的金额作为补偿,若入职超过六个月不满一整年,则一律按照一年计算。值得注意的是,如果搬迁对于员工的工作没有带来实质上的负面影响,那么,用人单位并不需要对此类情况承担任何经济赔偿责任。
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