搬迁地点离职有补偿吗

关于因搬迁地发生变动而导致离职是否享有赔偿金问题，需根据实际情况进行深入剖析。若搬迁行为引起劳动合同签订时所依赖之客观环境出现了重大改变，使得原本履行的劳动合同无法继续执行，经过用人单位与劳动者之间的充分协商，仍无法就变更劳动合同条款达成共识，那么用人单位可在提前三十天以书面形式告知劳动者或额外支付给劳动者一个月工资之后，依法解除劳动合同，同时向劳动者支付相应的经济补偿。在此种情形下，经济补偿将按照劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准来实施。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。然而，若搬迁行为并未对您履行劳动合同产生实质性影响，且您选择主动离职，那么您可能无法获得上述补偿。