涉及到跨区域搬迁的补偿问题,我们需要从多个角度进行深入分析和评估。通常情况下,如果公司因为跨区域搬迁导致与员工签订的
劳动合同无法继续履行,而员工不同意对劳动合同进行变更,那么,这家企业就应当向员工支付相应的
经济补偿。具体的
赔偿金额按照
劳动者在该企业服务的年限进行计算,每满一年,就需要向劳动者支付相当于其一个
月工资的
补偿金。对于服务时间超过六个月但是不足一年的员工,将按照一年的服务期来计算;对于服务时间不足六个月的员工,则需要向他们支付半个月工资的补偿金。这里所提到的“月工资”,是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均
工资水平。然而,如果企业已经采取了适当的措施以减轻搬迁带来的影响,并且搬迁并没有给员工带来显著的不便,那么,员工仅仅以这个理由提出
解除合同并要求补偿,很有可能会面临法律上的困难,难以得到支持。