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包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-22
依照我国现行法律法规，对多次进行的盗窃行为若未曾遭受处置，则应将其盗窃数额进行累计计算。之所以采取累计计算方式来衡量盗窃行为所产生的社会危害性及其犯罪者的罪行程度，主要原因在于能够更为精准地评估此类违法行为的实质影响。然而值得我们格外关注的是，针对已接受刑罚或行政处罚的盗窃行为所涉及的金额，在进行累计计算过程中应该将其予以剔除。比如，假设某位行为人在同一年之内连续实施了三次盗窃行为，每次的盗窃金额分别为 500 元、800 元以及 1000 元，那么累计的盗窃金额便为 2300 元。若该累计金额达到了盗窃罪的立案标准，那么便有必要对其实施的盗窃行为追究相应的刑事责任。
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热门问答·刑事辩护
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盗窃数额是否累计计算
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盗窃罪累计数额吗
对于盗窃罪的处理，通常会累计评估财物金额。对于多次盗窃的情况，会将每次盗窃的财物价值进行累加，以衡量罪行的严重程度和量刑的轻重。这种方法可以全面、精确地反映社会危害性，因为单次盗窃金额虽然较小，但累计起来可能达到重大数额，从而构成犯罪或加重刑罚。
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刑事辩护您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
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视案件大小而定，如果涉案数额大，还需面临刑事责任和民事退赃和赔偿责任。
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盗窃数额是否累计
在盗窃案件中，涉案金额通常是通过累加每次盗窃的金额来确定的。即使之前的盗窃行为没有受到处理，这些金额也会被累积计算。这种计算方法有助于准确评估犯罪的严重程度，并合理确定刑罚。然而，在实际操作中，累加金额的计算必须严格按照法律规定进行，不能随意扩大适用范围，以避免引起不必要的争议。
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盗窃金额低于立案标准会如何处理？
[律师回复] 盗窃不够立案标准的,一般属于治安案件。公安机关会依据《治安管理处罚法》进行处理,对违法者处五日以上十日以下拘留
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盗窃罪数额累计吗
盗窃罪金额的计算方式一般是累积的。在实际司法中，要是某人在规定时间内多次偷窃，那他的盗窃金额会累加起来，这样能更准确地反映犯罪行为对社会安全和公共秩序的破坏程度，也能更好地衡量犯罪的严重程度，从而确定刑罚。
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
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未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
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盗窃罪数额可否累计
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪中的犯罪金额可以累积计算。如果犯罪嫌疑人在一定时期内多次盗窃，每次金额达到“数额较大”的标准，那么这些金额可以累加起来作为定罪量刑的依据。这包括了盗窃公私财产、连续盗窃、侵入住宅盗窃、携带凶器盗窃等多种情况。
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刑事辩护您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 您好 可以和您沟通案件情况
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