试用期解雇要赔钱吗

在劳务关系存续期间，若公司基于特定事实辞退试用期员工，是否应该承担赔偿责任则需根据实际情形加以考量。如果企业能够充分证明，在试用期期间，该名试用员工并不符合先前设定的招聘条件，那么在此种情境下，其辞退行为无需承担任何形式的赔偿责任。然而，这里有必要强调，企业必须具备明确具体的录用条件，并且还需有充足的证据来支持其主张，即该试用员工未能满足这些条件。反之，若是企业无法拿出相关证据证明该员工不符合录用条件，或者辞退的理由存在法律上的瑕疵，例如以员工怀孕、患有疾病等非正常因素为由解除劳动合同，那么这种情况便构成了违反法律规定的辞退行为，企业须依法向受影响员工支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。这笔赔偿金的计算方式为，按照该员工在本企业所服务的年限计算，如果不到六个月，企业应向其支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期企业能否顺利地辞退员工，最主要的决定性因素就在于解除劳动合同的理由是否符合法律法规的要求和规定。