当用人单位在以下场合违反
劳动法规及
合同条款,导致劳资双方
协商解除或
终止劳动合同时,
劳动者有权要求获得双倍的
劳动赔偿金:首先是用人单位未能按照
劳动合同的约定,向劳动者提供必要的劳动保护措施或
劳动条件;其次是用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的
劳动报酬;再者是用人单位未能依法为劳动者缴纳
社会保险费用;此外,如果用人单位的企业规章制度违反了法律、
法规的强制性规定,从而对劳动者的合法权益造成侵害;最后,如果是用
欺诈、
胁迫等手段或者趁人之危,使劳动者在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同,导致劳动
合同的效力被法院判定为无效,那么劳动者也有权利要求将用人单位予以双倍劳动
赔偿金的惩罚。但是值得注意的是,劳动者对此项补偿的追索过程中,必须要提交充分的
证据证明自己的诉求,以及通过合法的
劳动争议仲裁或
诉讼程序来维护自己的合法权益。