对于
加班调休,其并不应被视为正常出勤。何谓正常出勤呢?即在符合国家法律规定的工作时长范围之内,依据简洁的工作流程执行工作任务。而加班调休则是向
劳动者因加班所付出之辛勤辛劳的一种补偿措施。在此过程中,虽然劳动者并没有实质性地投入生产活动,然而却享有了相应的休息权。从法制角度来看,正常出勤与加班调休在本质属性以及相关待遇方面存在显著差异。正常出勤会依照正常
工资水平来进行薪酬结算,而加班调休则不涉及到
工资支付问题,仅仅是赋予劳动者相应的休息时间。然而,值得我们关注的是,用人单位应当严格遵守法律
法规,合理规划劳动者的加班及调休事宜,以确保劳动者的合法权益得到充分保障。