老板没给工资也没签合同违法吗

关于雇主在没有支付薪资并未进行合同签署的状况下所展开的行为，根据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，从使用雇员开始的那一天起，如果用人单位超过了一个月但还没到一年的时间内，仍然未能和雇员签署书面的劳动合同，那么他们就必须要向雇员每月支付双倍的工资作为补偿。对于那些没有按时支付工资的情况，雇员有权利要求用人单位全额支付他们应得的劳动报酬。为了更好地保护自己的权益，您应该特别关注能够证明劳动关系存在的证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录以及同事的证人证言等等。我们强烈建议您首先尝试与雇主进行友好的沟通协商，如果协商无果，您可以选择向劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提出申请，以此来捍卫自己的合法权益。