什么情况下员工可以要求2n的赔偿

[律师回复] (一)公司因为经济问题进行裁员。 《中华人民共和国劳动法》 第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进行重整的 2.生产经营发生严重困难的 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 （二）、裁员赔偿标准： 劳动合同法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 两倍赔偿可以

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁

[律师回复] 【法律意见】 辞退员工的正规补偿是N1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N1、2N，在下表补偿赔偿成本核算列也可以看到。N、N1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N1，其中的1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N1。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 依据《婚姻法》第四十条的规定要求经济补偿，必须符合下列条件： （1）经济补偿以双方实行约定财产制为前提。对于双方没有约定实行夫妻财产各自所有的，一方付出了较多义务，离婚时，对夫妻共同财产的分割，可以直接多分或者予以补偿。因此，这种情况下一般不需要向另一方主张经济补偿请求权。只有当夫妻共同财产不足以用来补偿为家务付出较多义务一方的损失时，才可以请求对方以个人财产给予适当补偿。 （2）必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。经济补偿实际上是一种劳务补偿，它的产生是因为夫妻共同生活中劳务付出的差异，只有在婚姻关系存续期间一方付出了较多义务的，才能行使经济补偿请求权。