没签合同被开除了怎么赔偿多少钱

针对未签署书面劳动合同而受到解雇的情况，其赔偿问题的具体计算方式相对复杂。首先，在没有任何书面劳动合同的前提下，用人单位可能需承担双倍工资赔偿的责任。关于解雇所引发的赔偿事宜，需看解雇行为是否合法正当。如果是非法解雇，您将有权获得经济赔偿金。根据法律规定，经济赔偿金额将依据您在用人单位工作的时长来确定，每满一年即可得到相当于两个月工资的经济赔偿。若您的工作时间不足六个月，则可获得一个月工资的经济赔偿；若工作时间介乎六个月至一年之间，则可以领取到相当于两个月工资的经济赔偿。反之，若是合法解雇，那么您可能无法获得任何形式的赔偿。在此种情况下，您需要尽可能地搜集相关证据，例如工作证明文件、工资流水记录等等，以便证实您与用人单位确实存在着实际的劳动关系以及工作年限、工资标准等关键信息。接下来，您可以通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。