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劳动法之中,若雇主不遵法例解除或者终结劳动合约,被雇员则有权要求支付高达两倍
工资的
赔偿金,这便是法律所赋予被雇员的合法权益。例如,雇主未按法定缘由解雇员工,抑或是在未满劳动合约期限之时非法终止合约,均可视为雇主违反了法定义务,被雇员有权依法追偿。此外,若雇主在解除劳动合约之际,未能按照法定程序进行操办,例如未事先通知工会等,同样可能会导致其必须支付两倍工资的
赔偿。然而,值得注意的是,被雇员需具备充足的
证据以证明雇主的确存在上述
违法行为,如提供解雇通知以及相关聊天记录等等。简而言之,能否顺利获得2n的补偿款,主要取决于具体的事实情况以及相关的证据资料,最终的判决权将由劳动仲裁机构或法院行使。