公司解散了怀孕员工怎么赔偿

当企业解散之际，对已孕雇员所进行的赔偿额应当严格按照现行相关法规进行规范操作。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业的解散被视为法定父亲终止劳动合同的特定情况之一。然而，相比普通雇员，处于妊娠期的女性雇员理应得到更为特殊和全面的保护。具体来讲，企业需要向这些雇员提供以下两项重要补偿：首先是经济补偿金，其数额按照雇员所累积服务年限计算，每满一年就须支付相当于一个月工资额度的金额；其次，处在“待业三期”（即孕期、产期以及哺乳期）中的女性雇员，还应该享受到相应期间内的工资待遇、生育津贴等各项福利。若企业未能依照上述法规进行合理赔偿，那么这些女性雇员有权通过申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在确定自身权益时，特别值得留意的地方是要充分搜集并保留诸如劳动合同、工资支付详细记录等关键性的法律证据。