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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-24
根据我国现行的劳动法律规范，如果雇主采取单方面决定的方式来调整岗位，而劳动者并未接受这样的安排，倘若雇主的作法存在违法情节，那么劳动者有权提出赔偿请求。关于劳动仲裁的期限，通常设定在一年内，即自争议的一方当事人意识到或应已知晓自己的合法权益受到侵害时开始起算。需要注意的是，如果能够提供确凿的证据证明由于不可抗力等正当理由导致仲裁时效的中止，或者因为对方当事人同意履行义务等原因导致仲裁时效的中断，那么仲裁时效将从中断之时起重新计算。因此，我们强烈建议您妥善保存与此相关的所有证据，例如劳动合同、调岗通知书以及沟通过程中的记录等等，以期更好地保障自身的合法权益。
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138****5509
157****9022
