面临需要双倍支付
经济补偿金的特殊情况,具体表现分为以下两种典型情况:首先,当用人单位实施了
违法解除或
终止劳动合同的行为时。例如,在并不满足
法定解除条件的前提下,仍选择
解除劳动合同;又如在劳动
合同到期之际,用人单位擅自降低原合同约定的
续签条件,导致
劳动者不同意继续签署而被迫
终止合同等情况。其次,当用人单位未按照相关法律规定向劳动者支付应有的
劳动报酬、
加班费,或者未依法为劳动者按时足额缴纳
社会保险费用等情况出现时,劳动者有权单方面解除劳动合同。值得注意的是,对于具体情况的判断,需要结合相关的
证据以及法律
法规进行全面分析。关于经济补偿金的计算标准,通常会根据劳动者在本单位的实际工作年限,每满一年就支付一个
月工资的标准来向劳动者支付相应的金额。