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双倍支付经济补偿金的情形有几种形式

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最新修订 | 2024-08-25
面临需要双倍支付经济补偿金的特殊情况,具体表现分为以下两种典型情况:首先,当用人单位实施了违法解除终止劳动合同的行为时。例如,在并不满足法定解除条件的前提下,仍选择解除劳动合同;又如在劳动合同到期之际,用人单位擅自降低原合同约定的续签条件,导致劳动者不同意继续签署而被迫终止合同等情况。其次,当用人单位未按照相关法律规定向劳动者支付应有的劳动报酬加班费,或者未依法为劳动者按时足额缴纳社会保险费用等情况出现时,劳动者有权单方面解除劳动合同。值得注意的是,对于具体情况的判断,需要结合相关的证据以及法律法规进行全面分析。关于经济补偿金的计算标准,通常会根据劳动者在本单位的实际工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付相应的金额。
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