老板突然辞退员工没有签合同怎么赔偿

在此种情况下，作为雇主方的企业有必要承担其应当承担的法律责任。按照我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳资双方未能签署书面形式的劳动合同，那么从实际用工之日起，超过一个月但不足一年的期间内，雇主方需要向劳动者支付双倍的工资。倘若雇主方无正当理由而突然解雇员工，这被视为违反了合法的劳动关系解除规定。在此情况下，被侵权的劳动者有权要求雇主方向他们支付经济赔偿金，具体数额即是按照经济补偿金额的双倍来计算。而对于经济补偿金的计算标准，则是依据劳动者在雇主方工作的年限进行划分，每满一年便可获得一个月的工资收入；若任职超过六个月但不满一年，则统一按一年计算；若任职不满六个月，则仅可获得半个月的工资收入。为了有效保护自身合法权益，建议您务必收集到能够证明劳动关系以及工作时间等关键信息的相关证据，例如工资流水单、工作证件、考勤记录等等，并通过申请劳动仲裁的方式来解决争议。