合同到期后离职给补助吗

关于合同期限结束后离职是否享有补贴，必须根据实际情况进行分析判断。假设雇佣方坚持或者提升原有劳务合同的规定条件来续签新一轮的劳务合同，然而您却不愿意继续签署，在此种情况下，您的离职行为将无法获得任何形式的经济补偿。但是，反之，倘若雇佣方自愿降低原始合同的某些条件，使得您无法同意续约，或者是雇佣方决定不再与您续签合同，这时候，雇佣方就有责任向您提供经济补偿。至于这个具体的补偿标准，它是按照您在该单位累计服务的时间长度，每满一年就要提供一个月的薪资作为经济补偿的基准金额。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将被视为一年的服务期；反过来看，如果服务期未达到六个月，将会得到半个月薪资的经济补偿款。至于“月薪”这个概念，它是以您在合同解除或是结束前的12个月内的平均收入为衡量标准的。