在此列举了如下三种普遍存在的状况,当满足特定条件时,雇主需要向员工支付双倍的薪资待遇:首先,雇主自雇佣之日起超过一个月但不满一年未能与受雇者签署
书面劳动合同;其次,劳动
合同到期之后,如果
劳动者仍然在雇主处继续工作,而雇主超过一个月没有与之
续签书面劳动合同;再者,根据法律规定应该签订
无固定期限劳动合同却未签订的情形。例如,假如劳动者在同一雇主那里持续工作达到十年,或者雇主初次推行
劳动合同制度或者国企进行改革并重新制定劳动合同时,劳动者已经在该雇主处持续工作了十年并且距离
法定退休年龄还差十年等情况。值得注意的是,要求支付
双倍工资有时间上的限制,从雇主应当支付双倍工资的最后一个月的最后一天开始算起,一年内都可以提出申请。