在我国现行
劳动法律体系之中,任何雇主欲解聘其员工都必须具备法定的正当原因和充足依据,否则将构成非法解约,即俗称的“无辜开除”。当此种情形发生时,受雇者有权选择要求雇主继续履行原有的
劳动合同义务,或者向雇主要求支付相应的
赔偿金。赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据
劳动者在该雇佣单位所服务的年限,每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。若不幸遭遇无辜开除,劳动者应当及时采取措施,妥善保存相关
证据,例如劳动合同、工作记录以及辞退通知书等等,以备将来通过劳动仲裁或其他法律途径来捍卫自己的合法权益。