当向
劳动者支付两倍
工资作为
经济补偿金的情形出现时,主要包括以下几个方面的内容:第一,用人单位对劳工合同进行非法解除或者终止,例如在劳动者没有任何错误行为的前提下解雇他们;第二,用人单位并未能根据事先协议好的条件提供足够的
劳动保护或者基本劳动环境,从而迫使用人者选择
解除合同;第三,用人单位在支付员工薪资上未能做到及时足额,这种情况有可能会导致劳动者因此而没有选择地选择退出劳工关系;第四,如果是用人单位没有依法替劳动者缴纳
社会保险费用,也同样会使得劳动者决定放弃这份工作;最后,如果是用人单位的规章制度违背了法律
法规的具体规定,对劳动者的合法利益造成了侵害,劳动者也有权选择退出劳工关系。需要特别指出的是,如何准确地判定是否符合上述要求,还需要结合相关法律规定以及实际发生的情况进行周全和深入的分析判断。