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卢滨律师律师
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最新修订 | 2024-08-27
若欲对欠债不还之雇主提起法律诉讼，首要条件是您需备齐相关之确凿证据，例如欠条、借款合同以及转账记录与在线沟通记录等，这些都是能够证实债权债务关系确实存在的关键性文件。紧接着，您需要详细编写起诉状，并在其中明确列明原被告双方的个人信息、具体的诉讼请求以及事实依据与法律理由。在完成上述步骤之后，便可向具有司法管辖权的人民法院递交诉讼申请，通常情况下，被告所在地或合同约定的履行地点的法院均享有此项权力。在整个诉讼过程中，可能会涉及到诸如送达文书、提供证据、召开庭审等多个环节。因此，您务必准时出席庭审，并充分阐述您的主张及所持有的证据。值得注意的是，诉讼活动本身存在一定程度的成本支出和时间消耗，同时也可能面临着执行困难的风险。然而，通过合法手段来维护自己的权益却是至关重要的。
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热门问答·债权债务
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老板欠钱不还怎么起诉他
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欠钱不还老板怎么起诉他
若事业主（原告方）遭遇雇员（被告方）拖欠款项之纠纷，业主可依法向当地法院提起诉讼程序。为确保合法权益，业主应向法院提交书面诉状并按被告人数提供相应份数。如遇书写诉状困难，业主亦可选择以口头形式进行起诉，由法院记录在案并通知对方当事人。人民法院应切实维护当事人依据法律法规所享有的正当起诉权。若业主的起诉行为符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条之规定，则人民法院须无条件予以受理。
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债权债务
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老板欠钱不还怎么起诉他赔偿
假如你的老板欠了你的钱却不肯还给你，那你就得去法院告他。记住，你需要提交一份起诉书，然后再复印几份给被告那边的人。如果你觉得自己写起诉书有点儿困难的话，也没关系，你可以口头告诉法院你要告谁，他们会帮你记录下来，然后通知被告那边的人。在这个过程中，你还有机会申请支付令。不过，如果你和老板之间除了欠款之外还有别的纠纷，或者支付令没法送到老板手上，那这条路可能就走不通了。
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债权债务因为个人原因离职，老板不同意，但是公司拖欠5个月工资，可以立刻离职走人吗
[律师回复] 拖欠工资属于员工可以单方面离职的条件
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师您好，现在是这么个情况，我们工厂由于去年没有接到新的订单，年前12月底就早早放假，当时老板没有给我们员工说年后何时开工，但是年后农历正月十七突然在群里发出待复工及员工自行另寻工作的通知。
[律师回复] 你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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老板欠钱不还怎么起诉到他个人
若欲对某位老板发起集体诉讼，常需提供充分的证据以证明其个人资产与企业资产未能予以清晰区分，或是证实其在公司所承担的债务中负有个人义务；以下是具体操作步骤：首先，您应积极搜集并整理与债务相关的各种证据材料，例如明确指出债务存在关系的银行转账记录、具备法律效力的合同以及真实有效的电子邮件等等；其次，如该公司为有限责任公司性质，您还需探寻其内部股东是否曾恶意滥用以公司名义的独立人格行为，实现各类证据的全面搜集和汇总；最后，您可以通过向当地法院提交民事诉状的方式，将这位默认的责任人纳入到共同被告的行列之中。
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债权债务过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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快速解决“劳动纠纷”问题
老板欠款不还去法院怎样起诉
[律师回复] 法律分析：
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
（2）起诉状是诉讼的书面表达，清晰准确填写原被告信息、明确诉讼请求、详述事实理由，能让法院快速了解案件情况。
（3）管辖权法院的选择遵循规定，被告住所地或合同履行地法院有审理权限，正确选择法院才能顺利立案。
（4）庭审是关键环节，按时参加并条理陈述、出示证据，缺席庭审会使权益难保障；而老板不出庭不影响判决，法院可缺席判。
（5）胜诉后老板不履行判决，申请强制执行是实现权益的最后保障。
提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
（2）起诉状是诉讼的书面表达，清晰准确填写原被告信息、明确诉讼请求、详述事实理由，能让法院快速了解案件情况。
（3）管辖权法院的选择遵循规定，被告住所地或合同履行地法院有审理权限，正确选择法院才能顺利立案。
（4）庭审是关键环节，按时参加并条理陈述、出示证据，缺席庭审会使权益难保障；而老板不出庭不影响判决，法院可缺席判。
（5）胜诉后老板不履行判决，申请强制执行是实现权益的最后保障。
提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
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老板欠钱不还抢他钱怎么办
雇主拖欠薪酬不兑现时，抢劫其财产不仅违法，而且不可行。应收集证据，如合同、工资条等，向雇主索要。若无果，可寻求法律途径，如调解、仲裁或诉讼。同时，可向劳动监管部门投诉。务必保持冷静，遵守法律，以合法手段维护权益。
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债权债务朋友说好股份一人一半，可是朋友让老公做法人，工厂我老公全权负责，对外这个工厂只有一个老板
[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通
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老板把店铺转出去了 不让店员继续工作了
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，店铺转让并不直接导致劳动合同的终止或变更，除非转让协议中明确规定了员工的去留问题。如果新的经营者不愿意承认原有的劳动合同，员工有权要求新的经营者按照原有的劳动合同履行义务，或者与员工重新签订劳动合同。
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老板欠我钱不还骂他行吗
当老板未按约定偿还债务时，应依法维权。首先，根据《中华人民共和国民法典》，您的财产权利受法律保护。若老板违约，您有权要求赔偿。避免直接谩骂或指责，以免引发法律责任。建议通过律师函或民事诉讼等合法途径解决问题。若债务仍未偿还，可向法院提起诉讼，要求偿还债务及逾期利息和违约金。
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债权债务我妺子有一张车她拿去二手车市场抵押，抵了3万块，跟老板协商车开几天，开几天后她又把车当在另外一家。现在第一个老板要告他诈骗，成立吗，我们跟老板也在协商钱还他利息也照样给他。他不同意，他就要车，可是车已经二次当了。这样够成诈骗吗？
[律师回复] 你妹妹的行为是否构成诈骗，需要具体情况具体分析。
如果她在第一次抵押时，与二手车市场老板协商好可以开走几天，且未隐瞒后续可能将车再次抵押的意图，同时在第二次抵押时也如实告知了对方车辆已抵押的情况，并且有还款的意愿和计划，只是暂时无法立即归还车辆，那么一般不构成诈骗，这更倾向于民事纠纷中的债务问题。
然而，如果她在第一次抵押时，故意隐瞒了后续要将车再次抵押的想法，并且在第二次抵押时也没有告知新的抵押权人车辆已经抵押的事实，具有非法占有第一次抵押所得款项的目的，比如将款项用于挥霍或者明知无法偿还却仍然如此操作，那么这种行为就可能构成诈骗。在这种情况下，即使你们现在愿意还钱和利息，也不影响对其之前行为性质的判断，不过积极协商还款可以作为一个从轻的情节在量刑时予以考虑。
如果她在第一次抵押时，与二手车市场老板协商好可以开走几天，且未隐瞒后续可能将车再次抵押的意图，同时在第二次抵押时也如实告知了对方车辆已抵押的情况，并且有还款的意愿和计划，只是暂时无法立即归还车辆，那么一般不构成诈骗，这更倾向于民事纠纷中的债务问题。
然而，如果她在第一次抵押时，故意隐瞒了后续要将车再次抵押的想法，并且在第二次抵押时也没有告知新的抵押权人车辆已经抵押的事实，具有非法占有第一次抵押所得款项的目的，比如将款项用于挥霍或者明知无法偿还却仍然如此操作，那么这种行为就可能构成诈骗。在这种情况下，即使你们现在愿意还钱和利息，也不影响对其之前行为性质的判断，不过积极协商还款可以作为一个从轻的情节在量刑时予以考虑。
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快速解决“刑事辩护”问题
客人补尾款办卡老板不算提成合法吗？
[律师回复] 客人补尾款办卡老板不算提成是否合法需视具体情况而定：
合同有明确规定的情况
如果劳动合同、提成协议或公司规章制度中明确规定，只有在客人首次消费或办理业务时才有提成，补尾款办卡等后续行为不计提成，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么老板不算提成是合法的。
合同无明确规定的情况
若相关合同或制度没有明确说明，从公平合理原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的角度来看，员工促成客人补尾款办卡，付出了劳动并为公司带来了收益，老板不算提成可能不合法。因为提成属于工资的一部分，用人单位应按照约定或实际业绩支付。这种情况下，员工可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
合同有明确规定的情况
如果劳动合同、提成协议或公司规章制度中明确规定，只有在客人首次消费或办理业务时才有提成，补尾款办卡等后续行为不计提成，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么老板不算提成是合法的。
合同无明确规定的情况
若相关合同或制度没有明确说明，从公平合理原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的角度来看，员工促成客人补尾款办卡，付出了劳动并为公司带来了收益，老板不算提成可能不合法。因为提成属于工资的一部分，用人单位应按照约定或实际业绩支付。这种情况下，员工可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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