没签合同被开除咋算赔偿金

在因未签署劳动合同而遭解雇这样的情况下，首先我们需要深入地分析和探讨这一解雇行为是否符合法律规定。如果最终判定该解雇行为属于非法解除劳动关系的范畴，那么用人单位就必须承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额计算方式通常会根据劳动者在本单位所服务的年限来决定，每满一年便需向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿金。对于那些工作年限不足半年的劳动者，则只需支付一个月的工资作为赔偿；而对于工作年限介于半年至一年之间的劳动者，则需支付两个月的工资作为赔偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。此外，由于未签署劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资差额，但是这个权利也有时间上的限制，通常是从劳动者开始实际提供劳务之日算起，超过一个月但不满一年的这段期间内。为了更好地保护自己的合法权益，劳动者需要特别留意收集与工作相关的各种证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。