加班受伤算不算工伤赔偿范围

[律师回复] （一）如果涉及劳动仲裁的终局裁决，劳动者要留意用人单位是否有证据证明仲裁员存在徇私舞弊等法定撤销情形。若没有，用人单位申请撤销裁决法院一般不会支持。

（二）面对劳动仲裁的非终局裁决，劳动者要关注用人单位是否在规定期限内起诉。

（三）在商事仲裁里，要确定仲裁协议是否有效。若有效，公司就同一纠纷起诉，法院通常不会受理。

《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 。  

[律师回复] （一）若是管辖权问题，接受移送的法院要依规处理案件，原法院做好移送相关事宜，保障案件顺利流转至有管辖权的法院。

（二）材料不齐全时，按法院要求的内容和标准，通过合法途径收集、整理证据材料，确保真实有效，及时补齐后重新申请立案。

（三）不符合立案条件且有异议的，申诉或申请复议要准备充分的理由和有力证据，向检察院咨询要详细准确说明情况，积极配合检察院监督审查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条规定，人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案 。  

[律师回复] 结论：
仲裁逾期未受理向法院起诉，按准备起诉材料、确定管辖法院、前往法院立案的步骤操作。
法律解析：
当仲裁逾期未受理而选择向法院起诉时，准备起诉材料是基础。起诉状要把原被告信息、诉讼请求以及事实与理由清晰呈现，这能让法院快速了解案件轮廓。证据如同“武器”，合同、往来文件等能有力证明与争议相关的事实，副本数量按被告人数准备，方便法院送达。确定管辖法院很关键，民事诉讼法的管辖规定是依据，被告住所地或者合同履行地等有管辖权的法院才会受理案件，找对法院才能顺利推进。前往有管辖权的法院立案，将材料提交给立案窗口，法院审查通过，材料齐全且符合条件便会受理，开具受理通知书并要求缴纳诉讼费，接着等待开庭等后续流程。若在这个过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 面对加工厂长期拖欠款项，可按以下步骤处理。
1. 保留关键证据，像合同、送货单、对账单、聊天记录这类，这些证据能有力证实欠款事实与具体金额，是后续维权的重要基础。

2. 尝试与加工厂展开友好协商，发送催款函清晰告知还款要求与期限，力求和平化解纠纷。这既能维持合作关系，又能高效解决欠款问题。

3. 协商失败后，可向人民法院提起诉讼。要留意诉讼时效，通常民事纠纷诉讼时效为三年。同时准备充足证据，清晰阐述事实和法律依据，主张加工厂偿还欠款以及可能产生的利息等损失。

4. 若加工厂存在可供执行的财产，在取得生效判决后，向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等手段实现债权。

[律师回复] 法律分析：
（1）因工作原因请假外出发生事故，满足工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素，可认定为工伤。这是基于工伤认定以工作关联性为核心的原则。
（2）个人事务请假且事故与工作无关联，不能认定为工伤。因为此时脱离了工作范畴，不具备认定工伤的基础条件。
（3）特殊情况如请假期间符合上下班途中非本人主要责任交通事故等条件，也可能认定为工伤。这是考虑到实际情况的复杂性，给予劳动者合理保障。

提醒：
判断请假期间事故是否为工伤复杂，保留事故相关证据，情况不明建议咨询确定。

[律师回复] 没有证据起诉法院通常会受理。法院在起诉环节主要审查是否符合法定起诉条件，涵盖原告与本案存在直接利害关系、有明确被告、具备具体诉讼请求及事实理由，且属于法院民事诉讼受理范围并由受诉法院管辖，满足这些条件法院就应受理。

然而证据在后续审理中极为关键。民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，原告有责任为自己的主张提供证据。若缺乏证据或证据不充分无法支撑诉讼请求，原告大概率会败诉。

为提高胜诉可能性，建议如下：
1. 起诉前通过合法途径全面收集证据，如合同、聊天记录、视听资料等。
2. 对收集到的证据妥善保管，确保证据的真实性、关联性和合法性。
3. 若自身收集证据存在困难，可依法申请法院调查取证。  

[律师回复] 结论：
离婚起诉，符合条件的法院七日内立案并通知当事人，不符合的七日内裁定不予受理，原告不服可上诉，材料完备一般较快受理，超七日无通知可联系法院询问。
法律解析：
《民事诉讼法》明确规定，对于离婚案件，法院会严格按照规定流程处理。在收到离婚起诉材料后，法院会审查起诉状规范性、证据完整性以及是否在受案范围和管辖内等。要是材料都符合要求，属于符合起诉条件的情况，那么七日内就会立案并告知当事人。反之，不符合起诉条件的，也会在七日内给出裁定书，不予以受理。而如果原告对这个裁定不满意，是有权利提起上诉的。但在实际情况中，因为案件数量多寡、法院工作安排等原因，具体受理时间会有所不同。要是超过了七日还没有收到立案通知或者不予受理的裁定，当事人可以主动联系法院，了解具体情况。如果在这方面还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁不受理诉求，查看不受理通知书是关键一步。这能清晰知晓不受理的根源所在，为后续行动指明方向。
  比如，若是材料方面的问题，就有了明确的改进方向。

（2）材料不齐时，依照要求补充材料。证据是劳动仲裁的有力支撑，申请书需清晰准确表述诉求，补充完善后再次申请仲裁，争取权益得到审理。
  例如准确提供工作证明、工资流水等。

（3）涉及仲裁委主管范围问题，像不属于该仲裁委管辖，要向有管辖权的仲裁委重新申请，确保案件进入正确的审理渠道。
  例如根据工作地点、单位注册地等确定合适仲裁委。

（4）认为不受理决定错误，在规定的十五日内向法院提起诉讼。法院会公正审查，依据事实和法律作出裁判。
  例如提供充分证据证明仲裁委决定有误。

提醒：
处理劳动仲裁不受理情况时，务必留意规定期限，及时补充材料或提起诉讼，重视证据收集保留 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）民事诉讼遵循当事人诉讼权利平等原则，未决犯只要具备民事诉讼主体资格，就拥有参与民事诉讼的权利，不会因处于未决状态而被剥夺。这体现了法律对各类主体权益的平等保护。
（2）未决犯参与民事诉讼有自行出庭和委托诉讼代理人两种途径。完全民事行为能力且能正常表达意思、行使权利与履行义务的未决犯，可自行参与诉讼。
（3）考虑到未决犯被羁押等实际情况，法律允许其依法委托律师、近亲属等作为诉讼代理人。诉讼代理人能够代为行使权利、履行义务，确保未决犯在民事案件中的合法权益得以实现。

提醒：
未决犯参与民事诉讼要注意选择合适的诉讼方式，委托诉讼代理人需确保符合法定要求。若有疑问建议咨询专业法律人士 。  

[律师回复] 过失致人受伤后若不进行赔偿，后果较为严重。
首先，受害者的权益无法得到保障，其因受伤所产生的医疗费用、误工损失等都需自己承担，这可能会给受害者及其家庭带来巨大的经济压力，影响生活质量。
其次，从法律层面看，不赔偿可能会被受害者起诉，法院会根据具体情况判决赔偿金额，同时还可能面临罚款、拘留等法律制裁，这会给肇事者带来额外的法律负担和不良记录，对其个人信用及今后的生活、工作等方面都可能产生负面影响。
再者，这种不赔偿的行为会引发社会道德层面的谴责，肇事者的行为可能会受到周围人的指责和唾弃，使其在社会中处于不利地位。总之，过失致人受伤后应积极承担赔偿责任，以避免上述不良后果的发生。

[律师回复] 1. 先得确定劳动关系。要是能证实存在事实劳动关系，那就按工伤来处理；要是证明不了，一般就按提供劳务者受害责任纠纷去处理。
2. 关于工伤的情形，要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，得赶紧去申请工伤认定。赔偿责任由工伤保险基金或者用人单位来承担，赔偿的费用包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
3. 要是属于劳务关系，提供劳务的人因为劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。被侵权的人有权要求接受劳务的那一方承担侵权责任，赔偿像医疗费、护理费等合理的费用。
4. 不管是工伤还是劳务关系，都得把相关证据收集好，比如工作凭证、医疗单据之类的，这样才能维护好自己的合法权益。

[律师回复] 你好，看具体的案情政策的

[律师回复] 1. 要先弄清楚双方有没有劳动关系。要是存在劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来进行赔偿。
2. 如果没有建立劳动关系，一般就按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。这种情况下，雇主得承担赔偿责任，赔偿的范围包含医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等。
3. 等治疗结束后，临时工要是和公司存在劳动关系，就要及时去申请工伤认定；要是按提供劳务者受害责任纠纷处理，那就得进行伤残鉴定，这样才能确定赔偿的数额。
4. 赔偿金额得根据临时工受伤的程度、工资收入等因素来确定。双方可以商量赔偿的事儿，要是协商不成，就可以通过诉讼来解决。
5. 公司得把相关的证据保留好，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样对后续的赔偿处理会有帮助。

[律师回复] 工伤保险的赔偿范围主要有下面这些：
1. 治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用。
2. 住院期间的伙食补助费。
3. 要是到统筹地区以外去就医，产生的交通和食宿费用。
4. 安装、配置伤残辅助器具所需要的费用。
5. 生活没办法自理的，经过劳动能力鉴定委员会确认后，需要支付的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每个月领取的伤残津贴。
7. 在终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性医疗补助金。
8. 要是职工因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金。

这些规定主要是为了保障那些因为工作遭受事故伤害或者患上职业病的职工，能得到医疗救治和相应的经济补偿，同时也能促进工伤预防以及职业康复工作的开展。需要注意的是，不同地区在具体的赔偿标准上可能会有一点点差异。

[律师回复] 1.先说一下，没签合同也不影响工伤的认定哦。要是员工在工作时间、工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害了，那这种情况就应该认定是工伤。
2.受伤后要赶紧去看病，而且得把相关的医疗凭证都留好，像病历、诊断证明，还有费用清单这些都不能少。
3.单位，得在事故伤害发生那天开始算，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内是可以去申请的。
4.等认定为工伤之后，就能享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金之类的。
5.要是单位没有给交工伤保险，那相关的费用就得单位自己来承担了。

[律师回复] 上班路上要是发生工伤导致骨折了，赔偿标准主要有下面这些：
1.医疗费：就是花了多少报多少，按照实际产生的费用来算。
2.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月给发。一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3.护理费：要是生活没办法自理，护理费标准会根据护理依赖程度来定，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定的。像一级伤残就是27个月的本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依此类推。
5.劳动关系解除或者终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，可能还会有其他费用，比如辅助器具费等。具体赔偿金额得根据实际情况来计算。

[律师回复] 骨折工伤保险赔偿范围主要涵盖这些项目：
1.医疗费：也就是治疗骨折时，那些符合规定的医疗花费。
2.住院伙食补助费：员工住院治疗这段时间的伙食补助费用。
3.外地就医交通费、食宿费：要是经过批准到外地去就医，产生的交通和食宿费用能赔。
4.康复治疗费：为了让骨折更好康复，进行康复治疗所花的费用。
5.辅助器具费：因为骨折需要配置辅助器具的那些费用。
6.停工留薪期工资：员工因工伤停工留薪期间，工资待遇还是有的。
7.生活护理费：要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费能赔。
8.一次性伤残补助金：
根据伤残等级来确定一次性赔偿多少钱。
9.伤残津贴：一至四级伤残的员工，可以按月领津贴。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系的时候，有相关赔偿。

[律师回复] 您好，可以帮到您，可以处理

[律师回复] 你好，一般情况不会牵连女方

[律师回复] 不是呀，具体要看实际情况的