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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-28
当哺乳期间的员工面临所在部门解散时，若对调岗安排持有异议，根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位是无权以此为由解除与该员工的劳动合同的。在此情况下，建议您首先尝试与用人单位进行积极沟通，明确阐述您的立场以及个人需求。如果经过协商仍无法达成共识，而用人单位坚持要解除劳动合同的话，那么这将被视为违法行为。在这种情况下，作为员工的您有权利选择要求继续履行原有的劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额应按照经济补偿标准的双倍来计算。关于经济补偿的计算方式，是以劳动者在本单位实际工作的年限为准，每满一年就需支付一个月的工资给劳动者。对于工作时间超过六个月但不足一年的，可以按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外，请务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工作记录、调岗通知等等，以便于更好地维护您的合法权益。
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哺乳期部门解散,如不接受调岗该怎么办
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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