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赔偿双倍工资的条件是什么

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最新修订 | 2024-08-29
关于双倍工资赔偿条件,通常是指用人单位从开始雇佣劳动者之日至满一年但是还没有与其签订书面劳动合同时,这个时候用人单位应当对劳动者支付每月双倍的薪资。值得大家关注的是,在这个过程中,“雇佣之日”的计算起点十分重要;此外,关于劳动者要求用人单位支付双倍工资,尚有时效限制,一般为一年。请注意,如果劳动者本身的原因导致未能签订书面劳动合同的话,那么用人单位其实并不需要对此进行实质性的赔偿。总的来说,仲裁或诉讼中原告是否符合获得补偿的条件,最终还是得依据各类影响因素以及相关法律证据等多个方面进行权衡、评断。
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未签劳动合同双倍工资赔付的条件
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