关于
双倍工资的
赔偿条件,通常是指用人单位从开始雇佣
劳动者之日至满一年但是还没有与其签订
书面劳动合同时,这个时候用人单位应当对劳动者支付每月双倍的薪资。值得大家关注的是,在这个过程中,“雇佣之日”的计算起点十分重要;此外,关于劳动者要求用人单位支付双倍工资,尚有时效限制,一般为一年。请注意,如果劳动者本身的原因导致未能签订书面劳动合同的话,那么用人单位其实并不需要对此进行实质性的赔偿。总的来说,仲裁或
诉讼中原告是否符合获得补偿的条件,最终还是得依据各类影响因素以及相关法律
证据等多个方面进
行权衡、评断。