没签合同被开除了怎么算

在涉及到未签订劳动合同时遭到解雇，并且产生了错综复杂的状况时，第一步需要确定解雇行为是否合理合法。假如用人单位在上申诉解雇理由时，无法提供足够的证据来佐证其合理性及合法性，那么这种解雇行为极有可能涉嫌违反法律法规，构成非法解除劳动关系。关于未签订劳动合同这一问题，根据相关法律法规的明确规定，用人单位自实际使用劳动者之日起，如果超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准，向劳动者支付相应的工资数额。在此过程中，您必须想方设法收集一切能充分证明自己曾在该公司工作过的有力证据，比如薪资发放凭证、工作证件、出勤记录等等。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求对方支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及因非法解除劳动关系而应承担的赔偿责任。