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包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-30
在江西省赣州市境内，对盗窃罪所适用的刑罚范畴及具体量刑标准，通常是依据相关法律法规与司法解释进行明确界定的。一般而言，对于涉嫌盗窃公共或私人财物价值，倘若在1000元到3000元之间、3万元到10万元之间以及30万元到50万元之间的行为，应当按照中国刑法第二百六十四条的规定，分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。其中，“数额较大”的情况下，其对应的刑罚相对较为轻微，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单处罚金；而“数额巨大”则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且需要并处罚金；至于“数额特别巨大”的情况，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时并处罚金或者没收财产。然而，具体的量刑结果还需要结合犯罪的具体情节进行全面考量，例如是否属于累犯、是否存在自首立功表现、实施盗窃的手段和场所等等因素。
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热门问答·刑事辩护
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
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? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
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