依据《中华人民共和国
工伤保险条例》的明确规定,员工在
加班过程中受到伤害并被鉴定为
工伤后,其所应获得的补偿款项的计算方法主要基于以下几个关键要素进行衡量。首先,员工的
医疗费用包括但不限于诊疗费、药品购置费、住院费用等等,其报销的范围原则上应以实际产生并具有合理性为依归。其次,在员工因工伤而需要暂停工作接受治疗期间,其在原岗位享有的
工资及福利待遇应保持不变,由所属用人单位按照既定周期进行发放。至于
伤残补助金部分,则需根据员工的
伤残级别来确定具体数额,例如
十级伤残对应的补助金为七个月的个人工资。若员工与用人单位之间的劳动或
聘用合同到期终止,或者员工主动提出解除劳动或聘用合同,那么他们将有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体额度,则由各省市自治区、直辖市政府根据当地实际情况予以制定。值得一提的是,在确定补偿款项时,我们必须全面考虑到各种可能影响结果的因素,如员工的伤势严重程度、工资收入水平等。