加班费经济补偿怎么计算

依据我国现行法律法规之规定，关于加班费的经济补偿计算方法具体如下：对于工作日内延长工作时间的情况，需支付给员工不低于其正常工资水平150%的加班费用；若在休息日被安排工作且无法通过调休进行补偿的话，则需支付给员工不低于其正常工资水平200%的加班费用；而在法定节假日被安排工作的员工，则需获得不低于其正常工资水平300%的加班费用。此外，经济补偿金的发放将按照劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即计发一个月工资的标准来执行，6个月以上未满一年的，按一年来计算；不足6个月的，则发给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时最近十二个月的平均工资。在计算加班费的经济补偿时，应当以劳动者实际应得的工资额为准，这其中不仅包含了计时工资或计件工资，还包括了奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。