在没有签署
劳务合同的情况下,遭受雇佣方的解职,雇主机构很有可能需要承担法律责任。首先,这种缺乏契约的现象,无疑已违背了中国的《
劳动合同法》。根据相关
法规,您享有权利要求雇主机构给付您双倍的
工资差额作为
赔偿。对于解职这一问题,如果雇主机构未能提供充分的
证据来证明他们解雇您的行为具有合法性,例如,他们缺乏清晰明了的规章制度依据,或者他们的解雇行为并不符合法定的解除条件等等,那么他们的解雇行为就有可能被视为非法
解除劳动合同。在这种情况下,您可以提出
申诉,要求获得
经济赔偿金,其金额为
经济补偿标准的两倍。为了更好地保护自己的合法权益,我们强烈建议您收集能够证明您与雇主之间存在
劳动关系的证据,例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等,然后向当地的劳动
仲裁机构提交仲裁申请。