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没有签订劳动合同被开除了怎么办法律责任

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最新修订 | 2024-08-30
在没有签署劳务合同的情况下,遭受雇佣方的解职,雇主机构很有可能需要承担法律责任。首先,这种缺乏契约的现象,无疑已违背了中国的《劳动合同法》。根据相关法规,您享有权利要求雇主机构给付您双倍的工资差额作为赔偿。对于解职这一问题,如果雇主机构未能提供充分的证据来证明他们解雇您的行为具有合法性,例如,他们缺乏清晰明了的规章制度依据,或者他们的解雇行为并不符合法定的解除条件等等,那么他们的解雇行为就有可能被视为非法解除劳动合同。在这种情况下,您可以提出申诉,要求获得经济赔偿金,其金额为经济补偿标准的两倍。为了更好地保护自己的合法权益,我们强烈建议您收集能够证明您与雇主之间存在劳动关系的证据,例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等,然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
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