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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-31
在此处的"N"+1"中，"N"代表的是劳动者在当前用人单位所服务的年数，且会根据每年的服务期限向其发放一个月的薪酬作为补偿。而具体到月薪部分，则是以劳动者在解除或离职日的前十二个月的平均收入为准。关于计发补偿金的时间范围有所不同，若工作年限不满六个月的，将向劳动者提供半个月的薪资作为补偿；若是工作年限超过六个月但不足一年的情况下，则会视作一整年进行相应的补偿计算。至于那个大家常听说的"+1"，实际上它是额外向劳动者支付一个月的薪资，且这个月的薪资标准便是依照劳动者在上一个月份的实际收入来设定。举例来说，假设某位劳动者在现有的用人单位已经工作了三年零七个月，其平均每月的工资收入是八千元人民币，那么，他应当得到四个月(3*12000=36000) 的经济补偿，即便是加上那多付的一个月，他最终可以取得的辞退赔偿总额也只有四万元人民币而已。不过，如若用人单位在解除劳动合同时存在违规行为，那么劳动者可能无法享受到这样的"N"+1"待遇，取而代之的可能是"2N"的赔偿方案。
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热门问答·劳动纠纷
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辞退赔偿金n+1如何计算
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辞退赔偿n加1怎么计算
辞退员工时，经济补偿的n+1标准如下：
员工每在公司工作超过一年，需额外支付一个月工资作为补偿；若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
月工资以员工过去十二个月平均工资为准。
n+1中的n代表服务年限，1代表未提前一个月通知员工的代通知金。
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劳动纠纷
过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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（二）正式员工：
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（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
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辞退赔偿金如何计算N+1
离职赔偿金中的N+1计算方法特定于雇主单方解聘情况。N代表员工实际服务年限，每满一年可得一个月薪资补偿。超过六个月按一年算，不满六个月得半个月薪资。+1指通知金，每满一年支付一个月薪资。
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工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
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被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
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辞退赔偿金如何计算N+1
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退赔偿金如何计算N+1进行了解答，希望能解答您的问题。
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辞退赔偿金怎么计算N+1
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退赔偿金怎么计算N+1相关的法律方面知识。
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被辞退n+1怎么算
“N+1”补偿，通常是指员工在被辞退时，除了根据工作年限支付的经济补偿（N）外，还额外支付一个月的工资作为代通知金（+1）。这里的“N”是指员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。计算方法如下：确定员工的工龄，即在该公司工作的年限。确定员工在被辞退前的月平均工资。这里的平均工资是指员工在被辞退前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
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[律师回复] 延迟还款的罚息通常会按照合同约定的利息率计算，但总计不得超过年利率24%。
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