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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-31
若企业将厂区在市区进行迁移，则对于员工是否应获得相应补偿事宜不能一概而论。通常而言，倘若迁移行为对员工的工作习惯和日常生活带来严重实质性的干扰，如大幅度延长通勤时间或增加交通费用，致使原本签订的劳动合同难以为继，同时劳资双方并未就此达成一致协议以修改劳动合同的话，那么员工在此种情况下或许有权要求给予赔偿。然而，其裁判标准关键在于该迁移动作是否促使了原先规定的劳动合同签订基础条件发生重大改变。若是仅仅在城市范围内实施的短途搬迁，并且并未施加给员工显著的负面影响，那么这种情形下常常不会给予任何形式的经济援助。总的来说，在确定此类事宜过程中，我们需全面考虑到迁移动作的详细实况、劳动合同中的相关条款以及劳资双方协商的最终成果，从而决定员工是否能够获得相应的补偿。
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工厂在市内搬迁员工有补偿吗
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