关于
工伤的认定问题,根据相关法律
法规的规定,在符合法定条件下,员工在进行
加班行程过程中所遭遇的非自己
主要责任的交通事故,原则上可以被视为
工伤。然而,强调的是,这里所指的"合理时间"和"合理路径"是相对而言的,它们需要结合实际情况作出具体分析,比如我们日常的工作时间以及通行习惯中的常规路线等等。想要准确地判断是否属于工伤范畴,其核心要素在于对
交通事故责任的明确界定。如果在事故中,员工负有主要责任或者以上的责任,那么通常情况下将很难被认定为工伤;反之,如果员工仅承担同等责任、次要责任甚至没有责任,那么就存在着较大的可能性被认定为工伤。为了实现工伤的认定,员工需要向当地的劳动行政管理部门提出申请,并且必须附带相关的完整
证据材料,例如
交通事故认定书、
劳动合同等等。至于最终能否被认定为工伤,这需要劳动行政管理部门在综合考虑各种因素之后才能做出决定。