自愿加班算加班吗

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 稍后跟您沟通详细情况

[律师回复] 您好，一般是属于工伤的，建议及时跟公司反馈这个问题，申报工伤，但是因为是交通事故，与工伤竞合，根据浙江这边的实务操作，要优先进行交通事故的理赔，处理之后差额部分申请工伤赔付

[律师回复] 下班路上出问题是否算工伤需具体分析。《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。

若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。

[律师回复] 你好，我是湖州陈律师，有问题可以电话咨询我

[律师回复] 你好：你需要咨询的具体问题是什么？

[律师回复] 可以拿到工资的，如果对方拒不支付可以到劳动监察部门投诉，协商时候记得录音或者保留聊天记录

[律师回复] 遭遇工伤后，应及时采取一系列措施保障自身权益。

1. 及时就医并保留凭证：受伤后要尽快前往医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等相关医疗凭证，为后续索赔提供依据。
2. 向雇主报告：向雇主或用工单位报告受伤情况，让其知晓事件。
3. 申请工伤认定：若单位买了工伤保险，单位需在30日内申请；若单位未申请，自己或近亲属可在1年内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。

建议劳动者熟悉工伤认定及赔偿流程，注意收集和保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。

[律师回复] 夫妻一方不愿离婚，另一方起诉离婚，可按以下步骤操作：
1. 材料准备：需备好起诉状，清晰写明原告与被告身份信息、诉讼请求（如请求判决离婚及相关事项）、事实与理由（如感情破裂具体情况）。同时，准备结婚证等能证明夫妻关系的证据材料。这些材料是起诉的基础，能让法院了解案件基本情况。
2. 提起诉讼：向有管辖权的法院起诉，一般是被告住所地（户籍所在地）法院，若被告住所地与经常居住地不一致，则向经常居住地法院起诉。正确选择管辖法院，能确保案件顺利受理。
3. 等待审理：法院受理后会先调解，调解无效则审理判断夫妻感情是否破裂。若认定破裂，会判决离婚；反之可能不准离婚。常见破裂情形有重婚、与他人同居、家庭暴力等。

建议起诉方充分准备证据，证明感情破裂事实，以增加胜诉可能。

[律师回复] 自己得病不属于工伤认定范围

[律师回复] 你好，什么原因导致的脑外伤？单位不让上班的理由是什么？您这边具体情况是怎么样的，建议您来电咨询

[律师回复] 给你发工资了吗？有没有辞退通知书？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 通常拐弯让直行，形式上对方责任大，但也要看具体情况。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 具体详情，可电话详谈。

[律师回复] 上班时在单位摔倒算不算工伤，得看具体情况。
1. 要是因为工作方面的原因摔倒，例如工作场所地面湿滑，或者有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。
2. 要是因为自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没有直接关系，那通常就不算工伤。
3. 如果是自己有过错，像打闹的时候摔倒了，这可能会对工伤认定有影响。

认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 如果协商不成可以起诉处理

[律师回复] 你好，可以直接劳动仲裁

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。