毫无理由地解雇员工无疑构成了
违法终止劳资关系的情况。对于用人单位而言,需负担相应的法律责任。此时,员工可以首先寻求与用人单位进行友好协商,要求其继续履行
劳动合同或者支付相应的经济补偿。然而,如果协商未能取得成功,那么员工应该在法律规定的合理期限之内向
劳动争议仲裁机构提出
申诉。至于
赔偿金的计算方法,则是根据员工在本单位任职的年限来决定,每满一年就需要支付相当于两个
月工资的金额。如果员工有超过六个月但是不足一年的工作经验,这部分将会按照一年来计算;倘若员工的任职期限还不到六个月,则仅需支付一个月的
工资作为补偿即可。在这个过程中,员工必须仔细收集相关
证据,例如劳动合同、工资支付记录以及
工作证明等等,这些都能够有力地证明
劳动关系的存在以及用人单位的非法终止行为。