在此情形之下,无疑构成了用人单位恶意
拖欠劳动者薪资的
违法行径。首先,作为
当事人的你应该竭尽所能地搜集各类能够明确证实
劳动关系以及
劳动报酬具体约定内容的
证据,这包括但不仅限于
劳动合同、
工资单据、考勤记录等等。其次,在采取进一步措施之前,你可以尝试与雇主进行友好协商,请求其尽快支付拖欠的工资,同时在协商过程中,可以适当地进行录音以便保留相关证据。然而,若协商未能取得预期效果,你便有权利向
劳动监察部门进行投诉,他们将会介入并展开调查处理。此外,你也可以选择向
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,通过法律手段来追回被拖欠的工资。当然,如果对于
仲裁结果仍然感到不满,你还有权向法院提
起诉讼。但是需要特别提醒的是,无论是
申请仲裁还是提起
诉讼,都存在着时效性的限制,因此你必须要及时采取行动,以确保自己的合法权益得到有效保障。