值班律师会见需要哪些证据

[律师回复] 长期不上班是否能解除合同，需视具体情况而定。若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 这种情况对方很可能构成合同诈骗罪。您应当尽快采取法律手段来维护自己的权益。

首先，保存好所有与这个交易相关的证据，包括合同、交货凭证、追款的记录、对方给的条子等等。然后向公安机关报案，详细陈述事情的经过和您所掌握的证据。

如果公安机关认为构成刑事案件并立案侦查，那么就有可能通过刑事程序追回您的损失。

如果公安机关认为不构成刑事案件，您还可以凭借相关证据向法院提起民事诉讼，要求对方支付剩余的货款并承担违约责任。

您现在手里的证据都齐全吗？

[律师回复] 被公安捉走刑满释放出来公司以自愿离职。这做法有法依据吗？

[律师回复] 这种情况一般可以申请工伤。因工作安排在休息后返岗途中受伤，符合工伤认定条件。应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，按相关流程办理。

[律师回复] 可收集亲密照片、聊天记录、出行记录等。要确保证据来源合法，能直接证明出轨事实。注意不要侵犯他人隐私，通过合法途径获取的证据在法庭上更可能被认可。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 现在是被拘留了，还是怎么了？

[律师回复] 安全是人们生存和发展的基本需求，法律保障安全能稳定社会秩序，让人们可预期行为后果，从而促进社会发展，所以它是基础性价值，这也是法律重要使命之一。

[律师回复] 一般不影响。工伤劳动能力鉴定后去其他单位上班，停职留薪期通常截止到鉴定结论作出之日，之后按新工作情况计算工资，不会影响之前的停职留薪工资。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好，如果是下班途中发生的交通事故都可以算工伤

[律师回复] 转账记录可作为证据之一，但仅有它可能不够。还需结合其他证据，如聊天记录等，来综合判断是否能证明还款事实。若有争议，可向法院起诉，由法院认定。

[律师回复] 一般情况下，在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。需交警认定事故责任，若符合条件，可由单位或本人申请工伤认定，按规定享受工伤待遇。

[律师回复] 你可收集租房时地板状况的证据，如照片、视频等，以及能证明地板损坏非你方责任的证据，如自然损耗的相关证据等。

[律师回复] 实习期间可提前三天通知单位离职。若单位不让走直接走，可能有一定风险。建议妥善办理离职手续再去新单位，避免纠纷。

[律师回复] 明确责任与赔偿范围：既然警察已认定你为肇事逃逸且出具责任认定书，你需承担相应赔偿责任。一般情况下，仅车辆刮蹭未造成人员受伤，无需赔偿误工费。但对方因处理事故产生的合理交通费，你应予以赔偿.
协商解决：与同事再次沟通，心平气和地说明你的观点和依据，对合理的交通费部分，可在其提供票据等证据基础上协商赔偿金额 。若同事坚持索要误工费，可要求其提供因事故导致误工及收入减少的证明，如劳动合同、工资单、误工证明等，再根据实际情况确定是否赔偿.
寻求第三方调解：若双方协商无果，可请求交警部门或保险公司协助调解，凭借其专业知识和经验，提出合理解决方案，促进双方达成一致.
法律途径：若调解不成，对方可能会向法院起诉。你需积极应诉，收集并整理相关证据，如事故现场照片、责任认定书、与同事的沟通记录等，以维护自身合法权益。法院会依据事实和法律规定，对赔偿项目及金额做出公正裁决。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 这种情况一般不算肇事逃逸。你应尽快与保安或物业沟通，协商赔偿事宜，积极处理，保留相关证据，避免后续纠纷。

[律师回复] 法定退休年龄依据主要是考虑劳动者的身体状况、劳动能力等因素。现行规定男 60 岁，女干部 55 岁，女工人 50 岁。这是综合多种因素确定的，旨在保障劳动者权益和社会稳定。

[律师回复] 电信诈骗 1 千元一般不构成犯罪，但可能会受治安处罚。不过若有其他严重情节，也可能涉嫌犯罪，具体量刑要综合各种因素判断。建议遵守法律，不要参与此类违法活动。