不接受公司岗位调整被迫辞职怎么办

在这种情境下，首先需要您对贵司岗位进行充分的审视和评估，以确认其调整是否符合相关法律法规以及行业规定。如果此次岗位变动缺乏充分的合理性或者未能严格遵守先前签订的劳动合同中所明文规定的内容，甚至在执行过程中忽视了法定的程序流程，那么该行为有可能被认定为是贵公司的违约行为。一旦遭遇类似的状况，导致您不得不主动提交离职申请，那么请务必保留所有相关的证据材料，例如公司发布的调岗通知文件、您与公司相关人员之间的沟通过程记录等等。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，您有权以贵公司未能按照合同约定提供相应的工作环境和条件为理由，向贵公司提出解除劳动合同的请求，同时还可以要求贵公司支付相应的经济赔偿金。在此，我们强烈建议您首先尝试与贵公司进行友好协商，如果协商无果，您也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，您所保存的这些证据将会成为支持您诉讼请求的重要依据。