无正当理由解雇行为往往违反了劳动
法规关于
解除劳动合同的规定。依据我国现行相关法律规定,如若用人单位存在此类行为,
劳动者有权要求追究其
违约责任并获得损失
赔偿金。所述赔偿金的具体计算方式为参考当地同类经济补偿标准的两倍来确定。具体而言,
经济补偿金额以劳动者在该用人单位实际服务期限作为主要衡量因素之一,每满一年便需按照一个月的
工资标准支付给劳动者。对于超过六个月但不足一整年的服务年限,需视作完整一年进行计算;对于尚未达到六个月标准的服务年限,则须支付相当于半个
月工资的经济补偿。值得一提的是,此处所提到的“月工资”其实就是指劳动者在与用人单位解除或
终止劳动合同时的前十二个月的平均薪酬水平。倘若您不幸遭受无理解雇待遇,务必妥善保留相关证明文件,比如
劳动合同、工资单据以及工作记录等等,以便在必要时通过劳动仲裁等法律手段捍卫自己的合法权益。