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包同贺律师
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最新修订 | 2024-09-02
在中国山西省境内，对于盗窃罪的量刑标准主要依据盗窃行为涉及的金额大小以及相关情节而予以明确。根据刑事法律的相关规定，盗窃公私财物数额达到人民币一千至三千元之间、三万至十万元之间、三十万至五十万元之间的情况，应分别被视为"数额较大"、"数额巨大"和"数额特别巨大"。针对具体情况，实施了数额较大或者数次进行盗窃活动、存在入室盗窃行为、随身携带危险物品进行盗窃、以秘密方式进行扒窃等行为者，将面临至少三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，并且可能被处以罚金；如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同样可能被处以罚金；若盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时也可能被处以罚金或者没收财产。此外，在对犯罪分子的刑罚裁定过程中，还需要综合考虑其认罪悔过的态度、是否存在自首立功等情节，从而最终确定其实际服刑期限。
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山西省盗窃罪量刑怎么计算刑期
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正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
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? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
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