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双倍经济赔偿金适用情形有哪些

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最新修订 | 2024-09-03
双倍经济赔偿金在法律事务中常被简称为“补偿金”,且其应用领域主要涵盖了以下几种状况:第一种即为用人单位违反法律规定而解除或结束劳动合同关系;举例说明,当劳动者无任何过失行为时,所在工作单位却无视法规地单方做出解除劳动合同的决定;其次,在劳动者正处于疾病治疗或非因公受伤状态、以及在医疗期满之后因自身身体原因无法再进行先前的工作,亦或者无法胜任用人单位替代提供的其他工作岗位等情况出现时,如果用人单位并未经事前30天以书面形式通知劳动者解除此前的劳动合同,则同样属于此类范畴;最后,当用人单位未按照国家法规向劳动者按时订立无固定期限的劳动合同时,也有可能涉及到双倍经济赔偿金问题。值得我们关注的是,呼吁要求双倍经济赔偿金的维权者需承担一定程度的举证责任,以证明用人单位存在以上所述的违法行为
双倍经济赔偿金适用情形有哪些
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双倍经济补偿金的情形有哪些
双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。
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双倍经济补偿金的情形有哪些?
双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下,一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金,一个是5年合同公司在第3年之后解除合同,一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况,若要解除需要双倍,第三个是女性怀孕,哺乳期不能解除协议,若需要解除将双倍,最后一个是员工患病(不是职业病或工伤)在医疗期内不可辞退,否则将支付双倍费用。
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双倍经济补偿金的情形有哪些?
没有规矩,不成方圆,法律规范我们的行为,对于双倍经济补偿金的情形有什么,你有疑惑吗?想知道法律对于双倍经济补偿金的情形有什么如何规定?
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除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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双倍赔付经济赔偿金的情形有哪些
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