双倍
经济赔偿金在法律事务中常被简称为“
补偿金”,且其应用领域主要涵盖了以下几种状况:第一种即为用人单位违反法律规定而解除或结束
劳动合同关系;举例说明,当
劳动者无任何过失行为时,所在工作单位却无视
法规地单方做出
解除劳动合同的决定;其次,在劳动者正处于疾病治疗或非因公受伤状态、以及在
医疗期满之后因自身身体原因无法再进行先前的工作,亦或者无法胜任用人单位替代提供的其他工作岗位等情况出现时,如果用人单位并未经事前30天以
书面形式通知劳动者解除此前的劳动合同,则同样属于此类范畴;最后,当用人单位未按照国家法规向劳动者按时订立无固定期限的劳动合同时,也有可能涉及到双倍经济赔偿金问题。值得我们关注的是,呼吁要求双倍经济赔偿金的维权者需承担一定程度的
举证责任,以证明用人单位存在以上所述的
违法行为。